Принципы сотрудничества

Подход «win-win» к партнерам

В сотрудничестве с нашими партнерами руководствуемся принципам стратегии «win-win», предложенной гарвардскими учеными. Простая идея стратегии «win-win» заключается в том, что в итоге договоренности с партнером мы должны выиграть оба. Идея проста, но только на словах. В современном бизнесе огромное количество предпринимателей думают только о своем интересе, совершенно игнорируя интересы партнера. «Если сделка заключена, значит, обе стороны согласились — никто не станет работать себе в убыток. Какой ценой заключена эта сделка, навсегда останется за кадром» — считают многие из них. На самом деле это не совсем так.

Мы предлагаем услугу только в том случае, если будем убеждены, что для конкретного клиента она лучшая по цене и качеству из того, что можно выбрать на рынке. Наше сотрудничество должно начаться с положительных впечатлений и положительных эмоций.

Наши принципы работы с клиентами:

  • Ориентация на клиента.
  • Конкурентоспособные цены.
  • Индивидуализация коммерческого предложения.
  • Стремление к взаимовыгодному сотрудничеству.
  • Готовность к нестандартным формам сотрудничества.

Наши принципы предоставления персонала:

  • Предоставляем дисциплинированный персонал без вредных привычек.
  • Если по какой-то причине работник не удовлетворил требования наших клиентов немедленно производим замену. Это возможно благодаря большой базе постоянных работников и эффективной системе рекрутинга.
  • Для максимальной продуктивности нашего персонала предоставляем на завод персонал управляющий, способен эффективно решать вопросы прямо на заводе.

Подход «win-win» к сотрудниками

Идея «win-win» касается в равной степени наших сотрудников, с которыми создаем долгосрочные отношения. Мы уверены, что только слаженный коллектив опытных, дисциплинированных и должным образом мотивированных профессионалов, может удовлетворить требования наших клиентов.

Нашим сотрудникам предлагается работа, соответствующая их квалификации, приличные условия труда и проживания, а также достойную своевременную заработную плату. После завершения проекта сотрудники имеют возможность немедленно продолжить работу над начинающимися новыми проектами на других заводах, а после полной вахты каждому работнику предлагается отпуск с безусловной возможностью возвращения на работу после его окончания.