Архив автора: Adam

Служебный роман, Дьявол носит Prada и Волк с Уолл-стрит — любимые фильмы россиян о работе и карьере.

У мужчин на первом месте «Волк с Уолл-стрит», у женщин — «Дьявол носит Prada». Мы узнали, какие фильмы о работе и карьере любимы россиянами. В открытом опросе приняли участие 1000 экономически активных граждан из всех округов страны.

На первой строке рейтинга — лирическая комедия Эльдара Рязанова: 7% россиян назвали «Служебный роман» любимым фильмом о работе и карьере. Для 6% опрошенных любимое кино в подобном жанре — «Дьявол носит Prada». Карьерный путь главного героя в фильме «Волк с Уолл-стрит» впечатлил 5% респондентов. Фильмы «Москва слезам не верит» и «Стажер» набрали по 4% голосов. «В погоне за счастьем» — любимый фильм про работу и карьеру у 3% россиян. По 1% голосов набрали кинокартины: «1+1», «Адвокат дьявола», «Афоня», «Высота», «Области тьмы», «Курьер», «Карьера Димы Горина», «Девчата», «Дальнобойщики», «Весна на Заречной улице», «Основатель», «Перевозчик».

Среди других фильмов о работе и карьере россияне называли картины «Как закалялась сталь», «Кадры», «Красотка», «Начни сначала», «Офицеры», «Приключения Шурика», «Скорая помощь», «Блондинка в законе», «99 франков», «Бармен», «Бойлерная», «Большая перемена» (36%).

Женские и мужские предпочтения в выборе лучшего фильма о карьере отличаются. Так, для мужской части аудитории жизнь и карьера инвестиционного брокера в фильме «Волк с Уолл-стрит» гораздо более привлекательна, чем для женской (7 и 3% голосов соответственно). Фильм о работе ассистентки в модном издании «Дьявол носит Prada» больше полюбился женской половине опрошенных (11% против 1% среди мужчин). Советские кинокартины «Москва слезам не верит» и «Служебный роман» среди женщин также значительно более популярны, чем среди мужчин.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 330
Время проведения: 20—23 октября 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 респондентов

Сварщик / Слесарь

Место работы: г. Малоярославец, Калужская обл.

Возраст: от 20 — 55 лет

Гражданство/Национальность: Россия, Беларусь

Метод работы: вахтовый 60/30, можно и 90/30.

График работы: 6 дней в неделю по 12 часов, дневные и ночные смены, 11 рабочих часов + 1 час перерыв на обед.

Зарплата: 65 000 — 75 000 руб. Стабильные выплаты з.п. 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа следующего месяца на карту любого банка или наличными. После 10 и 20 отработанных смен производится выплата вспомогательного аванса в размере 3 000 р.

Описание: Сварка/сборка  по чертежам (фермы, швеллера, потолочные балки, ограждения).

Требования:

  • Умение читать машиностроительные чертежи;
  • Навык сборки сложных металлоконструкций;
  • Навык в совершенстве владеть полуавтомаматической сваркой.

Опыт:  Более 1 года.

Запись в ТК или удостоверение: Желательно

Проживание: Предоставляется бесплатно комфортное проживание рядом с местом работы.

Питание: За свой счет.

Спецодежда: На первое время своя.

Проезд на вахту: За счет компании со второй вахты.

Транспорт на работу: Не требуется.

Доп. инфо.: Оформление по Трудовому Кодексу РФ (Трудовой Договор с первого дня работы)

Контактное лицо: Светлана тел. 8 (964) 553 96 04, pedan.s@trudprovider.ru

Разнорабочий / Оператор оборудования

Место работы: Московская обл. г. Люберцы

Возраст: от 18 — 50 лет

Гражданство/Национальность: Россия, Беларусь

Метод работы: вахтовый 60/30, 90/30

График работы: 6/1 дневные смены с 08.00 до 20.00

Зарплата: от 37 000 руб. (разнорабочий) до 45 000 руб. (оператор), 130 руб./час или 150 руб./час на руки соответственно. Стабильные выплаты з.п. 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа следующего месяца на карту любого банка или наличными. После 10 и 20 отработанных смен производится выплата вспомогательного аванса, в размере 3 000 р.

Описание: Смешивание, приготовление противопожарных смесей и красок, погрузочно-разгрузочные работы, перемещение и подъем грузов.

Требования:  Желание работать и зарабатывать.

Опыт:  не требуется

Запись в ТК или удостоверение: Нет

Проживание: Предоставляется комфортное бесплатное жилье на территории завода

Питание: Предоставляется бесплатный полноценный обед

Спецодежда: На первое время своя

Транспорт на работу: Не нужен

Доп. инфо.: Оформление по Трудовому Кодексу РФ (Трудовой Договор с первого дня работы)

Контактное лицо: Рада тел. 8 (903) 965 76 24,  kuzina.r@trudprovider.ru

Упаковщицы и Грузчики

Место работы: Калужская обл. г. Малоярославец

Возраст: от 18 — 50 лет

Гражданство/Национальность: Россия, Беларусь, Украина, Киргизия, Казахстан, Узбекистан, Таджикистан.

Метод работы: вахтовый 60/30, 90/30

График работы: 6/1 дневные смены с 10.00 до 22.00

Зарплата: от 40 000 руб., 140 руб./час на руки. Стабильные выплаты з.п. 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа следующего месяца на карту любого банка или наличными. После 10 и 20 отработанных смен производится выплата вспомогательного аванса, в размере 3 000 р.

Описание: Работа на производстве мясных субпродуктов. Фасовка свиных ножек в коробки (женщины). Погрузка коробок весом 10 кг на поддон (мужчины).

Требования:  Желание работать и зарабатывать.

Опыт:  не требуется

Запись в ТК или удостоверение: Не требуется.

Проживание: Предоставляется комфортное бесплатное жилье по 2-3 человека в комнате. Возможно заселение семейных пар.

Питание: Предоставляется бесплатный полноценный обед

Спецодежда: На первое время своя

Транспорт на работу: Предоставляется бесплатно.

Доп. инфо.: Оформление по Трудовому Кодексу РФ (Трудовой Договор с первого дня работы)

Контактное лицо: Рада тел. 8 (903) 965 76 24,  kuzina.r@trudprovider.ru

Машиностроители выступили с предложениями по развитию производства в России специализированной техники

Ассоциация «Росспецмаш» провела в Челябинске совещание по вопросам развития отечественного специализированного машиностроения.

Мероприятие прошло на территории Челябинского механического завода 11 сентября, в нем приняли участие руководство Ассоциации «Росспецмаш», департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения Минпромторга России, ведущих российских заводов по производству строительно-дорожной и прицепной техники.

Участники совещания обсудили состояние и перспективы отрасли, углубление локализации производства, меры государственной поддержки, проблему контрафактной продукции.

Президент Ассоциации «Росспецмаш» Константин Бабкин сообщил, что в 2020 году производство строительно-дорожной техники в России, несмотря на последствия пандемии коронавируса, выросло на 6% по сравнению с 2019 годом, а выпуск прицепной техники остался на уровне прошлого года.

Он отметил важность поддержки Минпромторга России, которую производители чувствуют на протяжении последних лет, и высказал ряд консолидированных предложений машиностроителей относительно повышения эффективности реализуемых программ и внедрения новых механизмов.

Среди них, в частности, своевременный запуск программ господдержки в 2021 году, разработка специальных механизмов поддержки производства комплектующих и субсидирования скидок на технику, включение производителей строительно-дорожной и прицепной техники в механизм субсидирования пилотных партий, ужесточение борьбы с контрафактом.

Есть еще ряд системных проблем, которые относятся к компетенции правительства и требуют скорейшего решения. Это высокие налоги, дорогие кредиты, электроэнергия и металл.

Председатель комитета производителей прицепной техники Ассоциации «Росспецмаш», генеральный директор ООО «МЗ ТОНАР» Денис Кривцов рассказал, что компании за последние 4 года удалось серьезно нарастить производство, создать новые рабочие места, существенно увеличить среднюю заработную плату, что стало возможным в том числе благодаря мерам господдержки. Особенно была отмечена высокая эффективность льготного лизинга.

При этом есть определенные трудности в направлении взаимодействия с торгово-промышленными палатами в рамках реализации постановления правительства № 719.

По словам директора департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения Минпромторга России Марии Елкиной, по сравнению с 2019 годом бюджет на реализацию субсидирования лизинга значительно вырос и достиг 4 млрд руб. Эта мера господдержки позволила не допустить серьезного падения отрасли.

Постановление правительства № 719 необходимо «привязывать» ко всем программам субсидирования, это единственный механизм, который позволяет направлять бюджетные средства исключительно на поддержку российского производства, а не импорта.

Многие руководители предприятий в ходе совещания высказались в поддержку бальной системы и быстрейшего её распространения на специализированную технику.

Участники отметили важность и своевременность проведения мероприятия, поблагодарив Ассоциацию «Росспецмаш» за его организацию.

Пресс-служба Российской ассоциации производителей специализированной техники и оборудования (Ассоциации «Росспецмаш»).

Мебельный холдинг «Ангстрем» открыл в Воронеже автоматизированную фабрику мебельных фасадов

Заемщик Фонда развития промышленности (ФРП) – мебельный холдинг «Ангстрем» – открыл в Воронеже автоматизированную и высокотехнологичную фабрику по производству мебельных фасадов. В запуске нового производства принял участие губернатор Воронежской области Александр Гусев.

С привлечением льготного займа ФРП предприятие запустило в индустриальном парке «Масловский» прoизводство мебeльных фаcадов из экологически чистых материалов. Мощность производства составит 2,1 млн фасадов в год.

Компания будет не только использовать фаcады в составе мебели собственного изготовления, но и продолжит поставлять их другим мебельным компаниям, например, концерну IKEA. До 10 % готовой продукции «Ангстрем» планирует экспортировать в Беларусь, Украину, Казахстан, Латвию, Молдову, Монголию и другие страны ближнего зарубежья.

«Общий бюджет проекта составил более 1 млрд рублей, из которых 500 млн рублей – льготный заем Фонда развития промышленности. На эти средства компания приобрела современное технологическое oборудование, которое позволит предприятию выпускать востребованную в каждом доме продукцию. Нам было важно поддержать этот проект, потому что на сегодняшний день почти половина мебельных фасадов завозится из-за рубежа – в основном из Германии и Италии. С запуском нового производства воронежская продукция не только заместит часть импорта, но и пойдет на экспорт – в Казахстан, Беларусь и другие страны ближнего зарубежья», – сообщил директор ФРП Роман Петруца.

На предприятии предусмотрена система автоматизированного производства фасадов. На текущей момент в эксплуатацию введены деревообрабатывающий центр, который может одновременно проводить три операции: раскрой, фрезерование и сверление отверстий, а также автоматизированная линия раскроя стекла, в состав которой входят автозагрузчик и столы для раскроя и разлома.

«Пуск нового предприятия на территории нашего индустриального парка говорит о том, что воронежская экономика поступательно развивается, и я надеюсь, что мы такие же темпы будем сохранять и даже увеличивать. Это рабочие места, занятость людей, что очень важно сейчас, первостепенно. Безусловно, это пример того, как нужно строить промышленное производство, какое oборудование, какие технологии применять, в том числе дизайн-решения. Конечно, мы рады, что такие производства возникают с точки зрения отчислений в бюджет, но это даже не самое главное — важнее, что не остановился процесс инвестирования и развития промышленности в области», — рассказал в своей речи губернатор Воронежской области Александр Гусев.

В начале 2021 года заработает автоматический склад с раскроечным центром листовых материалов. Следующим этапом будут запущены кромкооблицовочная линия и роботизированная линия упаковки фасадов с автоматизированной передачей готовой продукции в логистический центр.

«Реализация проекта поможет не только повысить конкурентоспособность компании на рынке и расширить ассортиментное предложение, но выведет производство на новый современный технологический уровень. Производственные процессы станут более гибкими, компьютеризированными и, конечно, высокоэффективными», – подытожил директор фабрики фасадов «Ангстрем» Вячеслав Шамарин.

Идеальный руководитель — мужчина 43 лет

Молодежь больше ценит начальников постарше, сотрудники 30—45 лет — руководителей-ровесников, работники старше 45 лет — более молодых управленцев. Мы выяснили у россиян: лучший руководитель — какого он возраста и пола? В опросе приняли участие 7000 представителей экономически активного населения из всех округов страны, имеющие опыт работы в качестве подчиненного.

На вопрос о гендерной принадлежности лучшего в их жизни начальника, 57% россиян назвали мужчину, 22% — женщину. Причем женщины почти в 2,5 раза чаще мужчин называли лучшими руководителями женщин (32 против 13% соответственно).

Любопытные тенденции наблюдаются в соотношении возрастов начальства и подчиненных. Так, те, кто встретился со своим лучшим руководителем, будучи в возрасте до 30 лет, чаще всего называли идеальными руководителей старше себя. Россияне, кому повезло в 30—44 года начать работать под руководством идеального человека, больше ценят своих ровесников. Сотрудники старше 45 лет чаще называют идеальными руководителей моложе себя. Средний же возраст идеального руководителя — 43 года.

Мечтаете стать лучшим руководителем? Мы определили 5 правил успешной карьеры, следуя которым вы обязательно добьетесь высот.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 509
Время проведения: 1—21 июля 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы в качестве подчиненного

Поздравляем с днем независимости России!

12 июня можно уверенно назвать днем рождения Российской Федерации. В теперь уже далеком 1990 году именно в этот день была принята «Декларация о государственном суверенитете РСФСР». Ровно через год 12 июня 1991 года прошли первые демократические выборы президента РФ, на которых главой страны подавляющим большинством голосов был выбран Борис Ельцин. Народные выборы, впервые проведенные в незнакомом формате, можно считать глобальным историческим событием и важным шагом на пути к построению измененного демократического государства.

В 1994 году глава страны подписал указ об учреждении нового государственного праздника — Дня принятия Декларации о государственном суверенитете России. Тогда же этот важный для всех россиян день стал нерабочим и граждане получили дополнительный летний выходной. 12 июня долго называли Днем независимости. Но с годами такое название постепенно начало утрачивать свою актуальность и становиться непонятным молодому поколению. К независимости привыкли, она стала частью жизни, а не единственной датой в году, когда нужно было вспоминать об этом. В 1998 Ельцин предложил переименовать важнейший государственный праздник в День России и сделать его тем самым понятным для всех поколений.

Тем мне менее свое сегодняшнее имя праздник обрел лишь в 2002 году.

После отмены карантина персоналу потребуется адаптация, уверены более половины работодателей.

О необходимости адаптации к работе сотрудников после отмены режима самоизоляции работодатели говорят чаще, чем о необходимости адаптации после отпуска. Мы выяснили у представителей компаний, нужна ли, по их мнению, адаптация персоналу после окончания карантина. В опросе приняли участие 500 работодателей из всех округов страны.

Сотрудникам, возвращающимся к работе после отмены режима самоизоляции, будет нужна адаптация, считают 55% представителей компаний. Каждый третий работодатель уверен, что адаптации не потребуется (34%). 11% затруднились с ответом на вопрос.

Интересно, что о необходимости адаптации персонала после отмены карантина работодатели говорят чуть чаще, чем о необходимости адаптации сотрудников, возвращающихся из отпусков: 55 и 50% соответственно.

Особая ситуация на рынке труда предполагает нестандартные решения по адаптации: так, некоторые компании предполагают первую неделю после отмены карантина работать по графику сокращенного рабочего дня. Персонал, работавший в самоизоляции удаленно, по словам представителей компаний, будут переводить на работу вне дома постепенно.

Если вы соскучились по работе и не можете дождаться окончания карантина, займитесь планированием дел на первую неделю, определите приоритетные направления работы.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 134
Время проведения: 28 апреля — 6 мая 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

С Днем Великой Победы!

9 Мая — это не просто праздник, это — один из великих дней, почитаемый не только в России, но и во многих других пострадавших от захватчиков странах мира. День Победы — это праздник, важный для каждой семьи и каждого гражданина. Сложно найти человека, которого бы никоим образом не коснулась ужасная война, унесшая жизни миллионы солдат и мирных граждан. Эту дату никогда не вычеркнут из истории, она останется навечно в календаре, и всегда будет напоминать о тех страшных событиях и великом разгроме фашистских войск, прекратившем ад.

Далекое время вам кажется близким,
Да нет очень многих друзей среди вас —
Пути отмечая, стоят обелиски,
Ведут о боях молчаливый рассказ…
Стираются даты, стираются лица,
Но будет победно и вечно цвести
Девятого мая салют над столицей,
Связавший узлом фронтовые пути.
.