Архив автора: Adam

С праздником цветения!

Дорогие женщины! С днем 8 марта!

С праздником цветения, девушки, девчата!

Счастья Вам, любимые, близкие, родные, добрые, красивые, сердцу дорогие!

Пожелаем радости, искренних желаний, пусть они исполнятся без напоминаний!

И любви огромной вам! Светлой, доверительной, сказочной, таинственной, трепетной и длительной!

С Праздником!

Команда ООО «Труд Провайдер»

Сварщик / Слесарь

Место работы: г. Малоярославец, Калужская обл.

Возраст: от 20 — 55 лет

Гражданство/Национальность: Россия, Беларусь

Метод работы: вахтовый 60/30, можно и 90/30.

График работы: 6 дней в неделю по 12 часов, дневные и ночные смены, 11 рабочих часов + 1 час перерыв на обед.

Зарплата: 65 000 — 75 000 руб. Стабильные выплаты з.п. 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа следующего месяца на карту любого банка или наличными. После 10 и 20 отработанных смен производится выплата вспомогательного аванса в размере 3 000 р.

Описание: Сварка/сборка  по чертежам (фермы, швеллера, потолочные балки, ограждения).

Требования:

  • Умение читать машиностроительные чертежи;
  • Навык сборки сложных металлоконструкций;
  • Навык в совершенстве владеть полуавтомаматической сваркой.

Опыт:  Более 1 года.

Запись в ТК или удостоверение: Желательно

Проживание: Предоставляется бесплатно комфортное проживание рядом с местом работы.

Питание: За свой счет.

Спецодежда: На первое время своя.

Проезд на вахту: За счет компании со второй вахты.

Транспорт на работу: Не требуется.

Доп. инфо.: Оформление по Трудовому Кодексу РФ (Трудовой Договор с первого дня работы)

Контактное лицо: Светлана тел. 8 (964) 553 96 04, pedan.s@trudprovider.ru

Упаковщицы и Грузчики

Место работы: Калужская обл. г. Малоярославец

Возраст: от 18 — 50 лет

Гражданство/Национальность: Россия, Беларусь, Украина, Киргизия, Казахстан, Узбекистан, Таджикистан.

Метод работы: вахтовый 60/30, 90/30

График работы: 6/1 дневные смены с 10.00 до 22.00

Зарплата: от 40 000 руб., 140 руб./час на руки. Стабильные выплаты з.п. 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа следующего месяца на карту любого банка или наличными. После 10 и 20 отработанных смен производится выплата вспомогательного аванса, в размере 3 000 р.

Описание: Работа на производстве мясных субпродуктов. Фасовка свиных ножек в коробки (женщины). Погрузка коробок весом 10 кг на поддон (мужчины).

Требования:  Желание работать и зарабатывать.

Опыт:  не требуется

Запись в ТК или удостоверение: Не требуется.

Проживание: Предоставляется комфортное бесплатное жилье по 2-3 человека в комнате. Возможно заселение семейных пар.

Питание: Предоставляется бесплатный полноценный обед

Спецодежда: На первое время своя

Транспорт на работу: Предоставляется бесплатно.

Доп. инфо.: Оформление по Трудовому Кодексу РФ (Трудовой Договор с первого дня работы)

Контактное лицо: Рада тел. 8 (903) 965 76 24,  kuzina.r@trudprovider.ru

Разнорабочий / Оператор оборудования

Место работы: Московская обл. г. Люберцы

Возраст: от 18 — 50 лет

Гражданство/Национальность: Россия, Беларусь

Метод работы: вахтовый 60/30, 90/30

График работы: 6/1 дневные смены с 08.00 до 20.00

Зарплата: от 37 000 руб. (разнорабочий) до 45 000 руб. (оператор), 130 руб./час или 150 руб./час на руки соответственно. Стабильные выплаты з.п. 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа следующего месяца на карту любого банка или наличными. После 10 и 20 отработанных смен производится выплата вспомогательного аванса, в размере 3 000 р.

Описание: Смешивание, приготовление противопожарных смесей и красок, погрузочно-разгрузочные работы, перемещение и подъем грузов.

Требования:  Желание работать и зарабатывать.

Опыт:  не требуется

Запись в ТК или удостоверение: Нет

Проживание: Предоставляется комфортное бесплатное жилье на территории завода

Питание: Предоставляется бесплатный полноценный обед

Спецодежда: На первое время своя

Транспорт на работу: Не нужен

Доп. инфо.: Оформление по Трудовому Кодексу РФ (Трудовой Договор с первого дня работы)

Контактное лицо: Рада тел. 8 (903) 965 76 24,  kuzina.r@trudprovider.ru

Производственный календарь на 2021 год

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2021 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2021 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 21 по 23 февраля, в марте — с 6 по 8 марта 2021 года.

В мае 2021 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Поздравляем с Новым Годом!

Кем бы ты ни был, наладчик иль сборщик,
Токарь, литейщик, мастер и комплектовщик,
Коллега, тебя с Новым Годом!

Пусть доходы твои растут многократно,
Пусть жизнь будет радостной и благодатной,
Пусть отдых всегда будет приятным,
А все печали уйдут безвозвратно.

Счастья, здоровья, любви и успеха,
Шуток веселых и звонкого смеха!

Команда «Труд Провайдер»

Служебный роман, Дьявол носит Prada и Волк с Уолл-стрит — любимые фильмы россиян о работе и карьере.

У мужчин на первом месте «Волк с Уолл-стрит», у женщин — «Дьявол носит Prada». Мы узнали, какие фильмы о работе и карьере любимы россиянами. В открытом опросе приняли участие 1000 экономически активных граждан из всех округов страны.

На первой строке рейтинга — лирическая комедия Эльдара Рязанова: 7% россиян назвали «Служебный роман» любимым фильмом о работе и карьере. Для 6% опрошенных любимое кино в подобном жанре — «Дьявол носит Prada». Карьерный путь главного героя в фильме «Волк с Уолл-стрит» впечатлил 5% респондентов. Фильмы «Москва слезам не верит» и «Стажер» набрали по 4% голосов. «В погоне за счастьем» — любимый фильм про работу и карьеру у 3% россиян. По 1% голосов набрали кинокартины: «1+1», «Адвокат дьявола», «Афоня», «Высота», «Области тьмы», «Курьер», «Карьера Димы Горина», «Девчата», «Дальнобойщики», «Весна на Заречной улице», «Основатель», «Перевозчик».

Среди других фильмов о работе и карьере россияне называли картины «Как закалялась сталь», «Кадры», «Красотка», «Начни сначала», «Офицеры», «Приключения Шурика», «Скорая помощь», «Блондинка в законе», «99 франков», «Бармен», «Бойлерная», «Большая перемена» (36%).

Женские и мужские предпочтения в выборе лучшего фильма о карьере отличаются. Так, для мужской части аудитории жизнь и карьера инвестиционного брокера в фильме «Волк с Уолл-стрит» гораздо более привлекательна, чем для женской (7 и 3% голосов соответственно). Фильм о работе ассистентки в модном издании «Дьявол носит Prada» больше полюбился женской половине опрошенных (11% против 1% среди мужчин). Советские кинокартины «Москва слезам не верит» и «Служебный роман» среди женщин также значительно более популярны, чем среди мужчин.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 330
Время проведения: 20—23 октября 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 респондентов

Машиностроители выступили с предложениями по развитию производства в России специализированной техники

Ассоциация «Росспецмаш» провела в Челябинске совещание по вопросам развития отечественного специализированного машиностроения.

Мероприятие прошло на территории Челябинского механического завода 11 сентября, в нем приняли участие руководство Ассоциации «Росспецмаш», департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения Минпромторга России, ведущих российских заводов по производству строительно-дорожной и прицепной техники.

Участники совещания обсудили состояние и перспективы отрасли, углубление локализации производства, меры государственной поддержки, проблему контрафактной продукции.

Президент Ассоциации «Росспецмаш» Константин Бабкин сообщил, что в 2020 году производство строительно-дорожной техники в России, несмотря на последствия пандемии коронавируса, выросло на 6% по сравнению с 2019 годом, а выпуск прицепной техники остался на уровне прошлого года.

Он отметил важность поддержки Минпромторга России, которую производители чувствуют на протяжении последних лет, и высказал ряд консолидированных предложений машиностроителей относительно повышения эффективности реализуемых программ и внедрения новых механизмов.

Среди них, в частности, своевременный запуск программ господдержки в 2021 году, разработка специальных механизмов поддержки производства комплектующих и субсидирования скидок на технику, включение производителей строительно-дорожной и прицепной техники в механизм субсидирования пилотных партий, ужесточение борьбы с контрафактом.

Есть еще ряд системных проблем, которые относятся к компетенции правительства и требуют скорейшего решения. Это высокие налоги, дорогие кредиты, электроэнергия и металл.

Председатель комитета производителей прицепной техники Ассоциации «Росспецмаш», генеральный директор ООО «МЗ ТОНАР» Денис Кривцов рассказал, что компании за последние 4 года удалось серьезно нарастить производство, создать новые рабочие места, существенно увеличить среднюю заработную плату, что стало возможным в том числе благодаря мерам господдержки. Особенно была отмечена высокая эффективность льготного лизинга.

При этом есть определенные трудности в направлении взаимодействия с торгово-промышленными палатами в рамках реализации постановления правительства № 719.

По словам директора департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения Минпромторга России Марии Елкиной, по сравнению с 2019 годом бюджет на реализацию субсидирования лизинга значительно вырос и достиг 4 млрд руб. Эта мера господдержки позволила не допустить серьезного падения отрасли.

Постановление правительства № 719 необходимо «привязывать» ко всем программам субсидирования, это единственный механизм, который позволяет направлять бюджетные средства исключительно на поддержку российского производства, а не импорта.

Многие руководители предприятий в ходе совещания высказались в поддержку бальной системы и быстрейшего её распространения на специализированную технику.

Участники отметили важность и своевременность проведения мероприятия, поблагодарив Ассоциацию «Росспецмаш» за его организацию.

Пресс-служба Российской ассоциации производителей специализированной техники и оборудования (Ассоциации «Росспецмаш»).

Мебельный холдинг «Ангстрем» открыл в Воронеже автоматизированную фабрику мебельных фасадов

Заемщик Фонда развития промышленности (ФРП) – мебельный холдинг «Ангстрем» – открыл в Воронеже автоматизированную и высокотехнологичную фабрику по производству мебельных фасадов. В запуске нового производства принял участие губернатор Воронежской области Александр Гусев.

С привлечением льготного займа ФРП предприятие запустило в индустриальном парке «Масловский» прoизводство мебeльных фаcадов из экологически чистых материалов. Мощность производства составит 2,1 млн фасадов в год.

Компания будет не только использовать фаcады в составе мебели собственного изготовления, но и продолжит поставлять их другим мебельным компаниям, например, концерну IKEA. До 10 % готовой продукции «Ангстрем» планирует экспортировать в Беларусь, Украину, Казахстан, Латвию, Молдову, Монголию и другие страны ближнего зарубежья.

«Общий бюджет проекта составил более 1 млрд рублей, из которых 500 млн рублей – льготный заем Фонда развития промышленности. На эти средства компания приобрела современное технологическое oборудование, которое позволит предприятию выпускать востребованную в каждом доме продукцию. Нам было важно поддержать этот проект, потому что на сегодняшний день почти половина мебельных фасадов завозится из-за рубежа – в основном из Германии и Италии. С запуском нового производства воронежская продукция не только заместит часть импорта, но и пойдет на экспорт – в Казахстан, Беларусь и другие страны ближнего зарубежья», – сообщил директор ФРП Роман Петруца.

На предприятии предусмотрена система автоматизированного производства фасадов. На текущей момент в эксплуатацию введены деревообрабатывающий центр, который может одновременно проводить три операции: раскрой, фрезерование и сверление отверстий, а также автоматизированная линия раскроя стекла, в состав которой входят автозагрузчик и столы для раскроя и разлома.

«Пуск нового предприятия на территории нашего индустриального парка говорит о том, что воронежская экономика поступательно развивается, и я надеюсь, что мы такие же темпы будем сохранять и даже увеличивать. Это рабочие места, занятость людей, что очень важно сейчас, первостепенно. Безусловно, это пример того, как нужно строить промышленное производство, какое oборудование, какие технологии применять, в том числе дизайн-решения. Конечно, мы рады, что такие производства возникают с точки зрения отчислений в бюджет, но это даже не самое главное — важнее, что не остановился процесс инвестирования и развития промышленности в области», — рассказал в своей речи губернатор Воронежской области Александр Гусев.

В начале 2021 года заработает автоматический склад с раскроечным центром листовых материалов. Следующим этапом будут запущены кромкооблицовочная линия и роботизированная линия упаковки фасадов с автоматизированной передачей готовой продукции в логистический центр.

«Реализация проекта поможет не только повысить конкурентоспособность компании на рынке и расширить ассортиментное предложение, но выведет производство на новый современный технологический уровень. Производственные процессы станут более гибкими, компьютеризированными и, конечно, высокоэффективными», – подытожил директор фабрики фасадов «Ангстрем» Вячеслав Шамарин.

Идеальный руководитель — мужчина 43 лет

Молодежь больше ценит начальников постарше, сотрудники 30—45 лет — руководителей-ровесников, работники старше 45 лет — более молодых управленцев. Мы выяснили у россиян: лучший руководитель — какого он возраста и пола? В опросе приняли участие 7000 представителей экономически активного населения из всех округов страны, имеющие опыт работы в качестве подчиненного.

На вопрос о гендерной принадлежности лучшего в их жизни начальника, 57% россиян назвали мужчину, 22% — женщину. Причем женщины почти в 2,5 раза чаще мужчин называли лучшими руководителями женщин (32 против 13% соответственно).

Любопытные тенденции наблюдаются в соотношении возрастов начальства и подчиненных. Так, те, кто встретился со своим лучшим руководителем, будучи в возрасте до 30 лет, чаще всего называли идеальными руководителей старше себя. Россияне, кому повезло в 30—44 года начать работать под руководством идеального человека, больше ценят своих ровесников. Сотрудники старше 45 лет чаще называют идеальными руководителей моложе себя. Средний же возраст идеального руководителя — 43 года.

Мечтаете стать лучшим руководителем? Мы определили 5 правил успешной карьеры, следуя которым вы обязательно добьетесь высот.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 509
Время проведения: 1—21 июля 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы в качестве подчиненного