Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании — заказчика и оформление его в штат компании — провайдера. Провайдер услуги, зачисляя сотрудников клиента в свой штат, берет полностью на себя все обязательства по оформлению трудовых отношений, ведению кадрового делопроизводства, начислению и перечислению заработной платы и всех установленных законодательством налогов и сборов, оформлению больничных листов, предоставлению различных справок работникам. Он также предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.
«Труд Провайдер» предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет ответственность за качество выполняемых персоналом услуг, если качество клиента не устраивает, персонал будет заменен на другой требуемой квалификации.
Причины применения аутстаффинга:
-
Стремление компаний к большей гибкости и независимости при формировании «штатного расписания»;
- Стремление к сокращению административных расходов на управление персоналом;
- Возрастающая сложность и дополнительные требования законодательства в области кадрового учета.
Непосредственно перевод сотрудников на аутстаффинг производится по следующей схеме:
- Определяются потребности Заказчика и подписывается договор на предоставление услуги аутстаффинга с указанием его срока действия, условий и стоимости услуг.
- Заказчик увольняет сотрудников передаваемых на аутстаффинг, а провайдер зачисляет их в свой штат.
- Провайдер предоставляет принятых в штат сотрудников Заказчику по договору оказания услуг.
Примечание: Сотрудники фактически работают у Заказчика, а провайдер ведет на зачисленных сотрудников кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, т.е. осуществляет формальные функции работодателя.