Лизинг/Аренда персонала (от англ. personel leasing) — понимается как его временная финансовая аренда путем заключения договора о кратко- или долгосрочной аренде сотрудников, в соответствии с положениями которого заказчик в течение указанного и заранее оговоренного срока будет выплачивать компании — провайдеру персонала вознаграждение за временную эксплуатацию трудовых ресурсов и использование его услуг, включая компетенцию всего предоставленного в аренду персонала. При лизинге сотрудники все время находятся в штате компании — провайдера, стаж работы у них непрерывный, независимо от интенсивности работы у компании — заказчика.
«Труд Провайдер» предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет ответственность за качество выполняемых персоналом услуг, если качество клиента не устраивает, персонал будет заменен на другой требуемой квалификации.
Причины использования временного персонала:
- Ограничения по найму постоянного персонала;
- Специальные проекты компании;
- Производственные пики;
- Отпуска, болезни сотрудников;
- Испытательный срок сотрудников;
- Период долгого поиска постоянных сотрудников.
Схема функционирования лизинга персонала
- Отбираем специалистов согласно требованиям заказчика (квалификация специалистов, их состав и сроки использования). Учитывая то, что специалисты в дальнейшем могут иметь доступ к конфиденциальной информации компании — заказчика, их отбирают с помощью особых методик.
- Специалисты принимаются в штат и становятся полноправными, постоянными сотрудниками нашей компании. Юридически отношения между специалистом и нами оформляются посредством трудового договора.
- Выбор конкретного варианта схемы для заказчика. На этом этапе согласовывается договор, где определяются условия. Одним из важнейших пунктов лизингового соглашения является объём работ, который должен выполнить специалист качественно и в установленные сроки.
- Документальное оформление трехсторонних отношений с заказчиком и специалистами. Трехсторонние отношения регулируются двумя разными договорами: трудовым договором между работником и ООО «Труд Провайдер» и договором между фактическим нанимателем и ООО «Труд Провайдер». Таким образом, заказчик не заключает отдельный договор с работником, он может отказаться от работника в любое время, если иное не установлено в соглашении с кадровым агентством.
- Специалисты предоставляются заказчику для выполнения оговоренных функций в течение согласованного срока.