Привлечение персонала с помощью компании «Труд Провайдер» позволяет существенно оптимизировать работу как HR-департамента, так и всей компании.
Несколько наиболее очевидных плюсов:
Значительная экономия времени. Сотруднику отдела кадров компании — клиента не нужно искать кандидатов, проводить собеседования, оформлять на работу, представлять отчеты по заработной плате в налоговую инспекцию и другие фонды. По нашим данным, используя заемный труд, самые маленькие фирмы (до 9 сотрудников) экономят в среднем 7 ч в неделю, компании с численностью персонала от 50 до 99 человек — 23 ч в неделю.
Большая эффективность. Компания «Труд Провайдер» располагает большой базой проверенных кандидатов, что гарантирует работодателю быстрое решение проблемы временного дефицита кадров. Кроме того, 86% наших клиентов утверждают, что использование заемного труда позволяет получить и значительную материальную экономию.
Все обязательства перед работником выполняем мы. Ответственность, связанную со своевременной выплатой заработной платы, отпускных, оплатой больничного, отчислениями в пенсионный фонд и фонд социального страхования берем на себя мы. Также мы несем все риски компании: увольнение сотрудников, трудовые споры, несчастные случаи на производстве и др.
Повышение инвестиционной привлекательности компании. При формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал улучшаются финансовые показатели в расчёте на одного сотрудника (прибыль, объём продаж и т.п.). Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании.