Лизинг персонала

Лизинг/Аренда персонала (от англ. personel leasing) — понимается как его временная финансовая аренда путем заключения договора о кратко- или долгосрочной аренде сотрудников, в соответствии с положениями которого заказчик в течение указанного и заранее оговоренного срока будет выплачивать компании — провайдеру персонала вознаграждение за временную эксплуатацию трудовых ресурсов и использование его услуг, включая компетенцию всего предоставленного в аренду персонала. При лизинге сотрудники все время находятся в штате компании — провайдера, стаж работы у них непрерывный, независимо от интенсивности работы у компании — заказчика.

«Труд Провайдер» предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет ответственность за качество выполняемых персоналом услуг, если качество клиента не устраивает, персонал будет заменен на другой требуемой квалификации.

Причины использования временного персонала:

  • Ограничения по найму постоянного персонала;
  • Специальные проекты компании;
  • Производственные пики;
  • Отпуска, болезни сотрудников;
  • Испытательный срок сотрудников;
  • Период долгого поиска постоянных сотрудников.

Схема функционирования лизинга персонала

  1. Отбираем специалистов согласно требованиям заказчика (квалификация специалистов, их состав и сроки использования). Учитывая то, что специалисты в дальнейшем могут иметь доступ к конфиденциальной информации компании — заказчика, их отбирают с помощью особых методик.
  2. Специалисты принимаются в штат и становятся полноправными, постоянными сотрудниками нашей компании. Юридически отношения между специалистом и нами оформляются посредством трудового договора.
  3. Выбор конкретного варианта схемы для заказчика. На этом этапе согласовывается договор, где определяются условия. Одним из важнейших пунктов лизингового соглашения является объём работ, который должен выполнить специалист качественно и в установленные сроки.
  4. Документальное оформление трехсторонних отношений с заказчиком и специалистами. Трехсторонние отношения регулируются двумя разными договорами: трудовым договором между работником и ООО «Труд Провайдер» и договором между фактическим нанимателем и ООО «Труд Провайдер». Таким образом, заказчик не заключает отдельный договор с работником, он может отказаться от работника в любое время, если иное не установлено в соглашении с кадровым агентством.
  5. Специалисты предоставляются заказчику для выполнения оговоренных функций в течение согласованного срока.