ТЕХНОНИКОЛЬ купила нижегородский завод по переработке вторичных полимеров «Фантастик пластик». Новый актив в составе компании ежегодно будет производить до 12 000 тонн ПЭТ-флекса из пластиковых бутылок (в переводе в натуральные величины это около 700 млн ёмкостей для напитков) и перерабатывать порядка 3 000 тонн ПНД в гранулят. Стоимость сделки не раскрывается. В планах – расширение штата на более чем на 30% и увеличение мощностей в полтора раза.

«Переработка вторичного сырья – достаточно молодое направление в нашей компании, и в перспективе оно может вырасти в интересный бизнес, который будет приносить реальную пользу для окружающей среды, существенно снижая нагрузку на полигоны. В составе компании уже действуют два завода по переработке вторичных полимеров совокупной мощностью 22 тысячи тонн фракций ПС, ПВД, ПНД, ПП. Теперь, с покупкой первого в России завода по высококачественной переработке пластиковых отходов, у нас появилась и технология переработки ПЭТ, – комментирует Сергей Колесников, совладелец и управляющий партнер ТЕХНОНИКОЛЬ. – Сложно переоценить влияние этого нашего нового актива на экологию, если пластиковая бутылка разлагается сотни лет в природной среде, а мы собираем ее и будем давать ей новую жизнь в виде геосинтетических решеток для дорожного и железнодорожного строительства и инновационного звукоизоляционного материала, который способен погасить до 23 дБ».

В прошлом году ТЕХНОНИКОЛЬ приобрела завод по выпуску полиэфирных волокон, основного сырья для производства геотексиля из 100% переработанных пластиковых бутылок. Летом 2023 г. корпорация приступила к реализации инвестиционного проекта по выпуску нетканого геосинтетика для дорожного и жилищного строительства и АПК. Благодаря новому активу, заводу «Фантастик пластик», корпорация полностью замкнет производственный цикл геотекстиля – от сырья до готовой продукции.

ПЭТ-флекс компания будет производить не только под свои потребности, но и для пищевой и упаковочной отраслей промышленности. Чтобы загрузить производственные мощности компания планирует закупать на полигонах до 90% вторсырья, остальную часть – у других участников рынка.

За два года ТЕХНОНИКОЛЬ намерена инвестировать в «Фантастик пластик» 800 млн рублей. Намечено увеличение мощностей по переработке пластиковых бутылок до 20 тыс. тонн ПЭТ-флекса и наращивание объемов производства гранулята из ПНД до 6 тыс. тонн в год. Также в планах – строительство нового производственного цеха и площадки для хранения сырья и готовой продукции. С запуском новых линий штат вырастет с 160 до 210 человек.

Интеграция в структуру ТЕХНОНИКОЛЬ начнется в октябре 2023 и займет год. За это время будут синхронизированы бизнес-процессы организаций во всех направлениях, основной акцент в развитии предприятия будет сделан на повышении производительности, чтобы достичь показателей ТЕХНОНИКОЛЬ.

Заседание Совета директоров Ассоциации «Росспецмаш» прошло в Москве 12 сентября 2023 года. В мероприятии приняли участие руководители заводов по производству сельскохозяйственной, строительно-дорожной, прицепной техники, пищевого оборудования и комплектующих, руководство и сотрудники аппарата Ассоциации «Росспецмаш».

Эксперты отметили, что ситуация в отраслях специализированного машиностроения складывается разная. Наибольший рост демонстрируют производители прицепной техники, растет отрасль пищевого машиностроения, небольшое увеличение выпуска продукции показывают компании строительно-дорожного машиностроения.

В это же время падение выпуска и отгрузок техники фиксируют производители сельхозтехники. Это происходит по причине запредельно низких цен на сельхозпродукцию и снижающихся доходов аграриев. К тому же, в 2023 году было в 4 раза – до 2 млрд руб. сокращено финансирование Программы 1432, из неё исключили самоходную технику.

Подавляющее большинство машиностроителей сообщают, что сталкиваются с проблемой опережающего роста импорта, который носит агрессивный характер за счет низких цен на уровне себестоимости или даже ниже её. Всесторонняя поддержка иностранных компаний позволяет им без финансовых потерь вести такую ценовую политику, увеличивая свое присутствие на российском рынке. Это уже негативно сказывается на темпах выпуска продукции отечественного специализированного машиностроения, особенно в направлении производства строительно-дорожной техники.

Необходимо уже сейчас выработать шаги по выравниванию условий конкуренции между российскими и иностранными компаниями, разработать дополнительные механизмы защиты внутреннего рынка. Ведь отечественные заводы направляют большие инвестиции на реализацию масштабных проектов, выпускают новые модели техники, создают рабочие места. Мощности предприятий недозагружены, а имеющиеся у них технические и технологические возможности позволяют существенно нарастить выпуск продукции.

Члены Совета директоров также обсудили работу комитетов Ассоциации, конкретные меры господдержки, которые действуют в отраслях, внесли свои предложения по совершенствованию этих программ. Руководство Ассоциации «Росспецмаш» проинформировало участников мероприятия о планируемых форумах, об участии в выставках и деловых миссиях.

В конце заседания Совет директоров рассмотрел вопрос о вступлении в ряды Ассоциации 6 компаний ООО «Уральский завод дорожных машин», ООО «Ставропольский завод автоприцепов», ООО «ЮгАвтоТрейлер», ООО «Оружейные мастерские», АО «Брянский автомобильный завод», ООО «Новотекс Системс».

Все заявки были одобрены: 5 заводов получили статус «кандидаты на вступление» и рекомендованы к вынесению на голосование Общего собрания Ассоциации, 1 компания принята в ассоциированные члены.

Промышленники недовольны уровнем подготовки выпускников высших и средних учебных заведений. Власти предлагают им самостоятельно готовить для себя кадры. Однако не все предприятия готовы вкладывать в такое обучение деньги. Они хотят, чтобы государство компенсировало им затраты.

Работодатели недовольны соискателями

Две трети (64%) российских компаний берут на практику стажёров. Однако только треть компаний в результате становятся работодателями хотя бы для части этих стажёров. Главная причина — крайне низкий уровень квалификации соискателей: 57,7% отказов работодателей в 2022 году было связано именно с этим, подсчитали в совместном исследовании аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутмента Talantix.

В 2021 году из-за низкого уровня навыков и компетенций соискателей предприятия отказали в трудоустройстве 52,6% из них.

Да и сами студенты не очень довольны своими знаниями: учащиеся вузов и ссузов по итогам 2022 года оценили качество образования в своих учебных заведениях примерно в 3,6 балла из пяти.

Из-за низкого уровня подготовки промышленные предприятия не готовы принимать выпускников на работу, несмотря на острый дефицит кадров.

Оторваны от реального производства

Всё это из-за того, что студенты оторваны от производства, им нужно больше бывать на предприятиях, выходить на практику с первых курсов, считает директор СПб ГКУ «Организатор перевозок» Александра Бахмутская.

«Даже когда я общаюсь со стажёрами-бакалаврами, часто у меня возникают большие сомнения в уровне их компетенций», — рассказала она 21 июня в ходе круглого стола на Международном военно-морском салоне в Кронштадте.

Нужно создать систему, в которой предприятия будут привлекать школьников на рабочую практику, а студентов вузов и колледжей — на стажировку, согласна с ней Нина Мельник, директор Учебного центра производственного холдинга «Кингисеппский машиностроительный завод» (КМЗ). В центре, который был открыт в 2021 году, мастера завода в качестве наставников обучают студентов и даже школьников, которые потом поступают в профильные учебные заведения и приходят работать на КМЗ. Таким образом, предприятие получает мотивированных специалистов с нужными компетенциями, рассказала Нина Мельник.

С аналогичной идеей недавно выступил и президент Владимир Путин. «Работодатель за свой счёт отправляет сотрудника учиться или повышать квалификацию. А работник, в свою очередь, получает гарантию трудоустройства на более квалифицированное рабочее место», — заявил он на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума и поручил кабмину проработать этот механизм.

Зачем завод платит налоги?

Однако далеко не все предприятия готовы тратить деньги на обучение сотрудников, многие отказываются брать на стажировку студентов: это дополнительные расходы, которые компании никто не компенсирует. Поэтому стажировки часто проходят формально, профессиональных навыков студенты не получают.

Промышленники заинтересованы в квалифицированных кадрах, но государство не должно перекладывать на них свои обязанности по воспитанию этих кадров, уверен Евгений Горин, исполнительный вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.

«У нас в феврале было совещание у вице-губернатора Петербурга Ирины Потехиной, речь шла о проведении ежегодных конкурсов лучших по профессии. И вот на совещании говорилось, что предприятия для этого должны предоставить оборудование, людей, программу конкурса составить — в общем, всё сделать. Я в конце концов спросил: «Вы что, хотите корову забить до конца, чтобы она умерла?» За счёт чего предприятия должны всё это делать?» — недоумевает Евгений Горин. По его мнению, обязанность завода — платить налоги, которые государство использует в том числе и для обучения специалистов.

С ним согласны представители компании «Топ баланс», которая опасается допускать стажёров к работе, чтобы они не наделали ошибок.

«Кто будет оплачивать нашим сотрудникам дополнительную работу по поиску и устранению этих ошибок? С какой стати мы должны недополучать прибыль, отрывая сотрудника от работы для наставничества со студентом, который потом не придёт трудоустраиваться в нашу компанию?» — рассуждают в «Топ балансе».

Учебные заведения должны готовить специалистов с учётом потребностей предприятий, поэтому и программы обучения нужно писать совместно, и само обучение должно проходить и в вузе, и на производстве, говорит Алексей Васильев, декан факультета корабельной энергетики и автоматики Санкт-Петербургского государственного морского технического университета.

Государство вместе с вузами, колледжами и промышленниками должно разработать механизм мотивации, чтобы предприятиям было выгодно развивать программы наставничества и повышения квалификации сотрудников, а учебным заведениям — сотрудничать с производством, считает Алексей Васильев.

Участники круглого стола намерены изложить свои предложения на этот счёт в резолюции и направить её в Правительство РФ.

В Государственную думу поступил проект федерального закона, в котором предлагается дополнить список мест, где можно проходить альтернативную гражданскую службу, предприятиями ОПК. С инициативой выступил Госсовет Татарстана. Эксперты говорят, что КПД у таких работников будет невысоким.

Пацифистов к станку

В Госдуму предложение Татарстана попало 5 июня, сейчас идёт его регистрация. В документе предлагается внести изменения в закон «Об альтернативной гражданской службе» и «О воинской обязанности и военной службе».

По второй статье всё лаконично и понятно — предоставить отсрочку на год от прохождения военной службы молодым сотрудникам предприятий ОПК. Чтобы её получить, у работника должно быть высшее или среднее профессиональное образование по специальности.

Замена воинской срочной службы на альтернативную гражданскую — более сложный вопрос. Там предлагается дополнить перечень мест, где можно её проходить, предприятиями ОПК.

«В данный перечень (мест прохождения альтернативной гражданской службы — прим. ред.) предлагается включить организации оборонно-промышленного комплекса, включённые в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, который формируется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации», — сухо сказано в пояснительной записке к законопроекту.

Пока альтернативщики могут работать по четырём направлениям:

• в подведомственных организациях федеральных органов власти;
• в подведомственных организациях органов власти субъектов федерации;
• в структурах Минобороны на гражданских должностях;
• в муниципалитетах.

Конечно, направления условные, подведомственным учреждением может быть хоть овощебаза. Поэтому перечень профессий сейчас широк: от водителя и дворника до санитара и оленевода.

Татарстан не впервые уделяет внимание альтернативщикам. В 2021 году, ещё до начала СВО, призывников, окончивших кулинарные техникумы, депутаты госсовета предлагали отправлять в школьные столовые. Тогда идея родилась на фоне оттока сотрудников пищеблоков из-за маленьких зарплат. На руки люди получали 12–13 тыс. рублей.

Перспективы принятия закона

Проект на ту же тему предлагали депутаты ЛДПР в декабре 2022 года.

«В связи с серьёзным увеличением государственного оборонного заказа в 2022 году многие организации столкнулись с проблемой дефицита кадров, которые необходимы им для своевременного выполнения гособоронзаказа… Вместе с тем в России растёт спрос на альтернативную гражданскую службу, так как призывников, для которых служба в Вооружённых Силах Российской Федерации несовместима с моральными принципами, становится всё больше…. после прохождения альтернативной гражданской службы в таких организациях в дальнейшем сотрудники, отличившиеся с положительной стороны и получившие профессиональные навыки, смогут продолжить работу в этих организациях и далее», — говорилось в пояснительной записке.

Тогда проект отклонили на уровне оборонного комитета, так как он получил отрицательный отзыв из правового управления Госдумы. Логика юристов этого управления была такой: предприятия ОПК получают заказы из федерального бюджета, а на законопроекты, которые затрагивают расходные статьи бюджета, нужно получать согласование правительства. Делать этого не стали.

Доцент кафедры политической психологии СПбГУ Александр Конфисахор считает, что, если инициатива пришла из региона, это не значит, что она низовая.

«Очевидно, что многие предложения, которые идут снизу, на самом деле инициируются сверху. Не всё же должно исходить от федеральной власти. Тем более в стране ситуация, так скажем, неоднозначная, и все пытаются показать свою полезность. Что касается самой идеи Татарстана, то я был бы её сторонником. Другой вопрос, каким будет качество, производительность, профессионализм таких сотрудников. Я поработал на заводах, но даже без этого ясно, что необученного человека нельзя ставить за станок. В лучшем случае он будет чернорабочим. КПД от работы таких людей минимальный. Хорошо, конечно, что их не отправят в понятные места», — рассуждает эксперт.

Цена и ценность кадра

Зарабатывают альтернативщики на предприятиях как обычные работники. График работы у них такой же, какой установлен для всех. Ограничения: запрет на подработку, ведение бизнеса, прогулы, участие в забастовках…

Несмотря на то что проект ЛДПР в своё время не прошёл из-за возможных затрат из федерального бюджета, Татарстан считает, что внесение изменений в законы не потребует дополнительных расходов.

Эксперты отмечают, что предприятия ОПК будут брать альтернативщиков на открытые вакансии, а не в «довесок», поэтому траты на их зарплаты предусмотрены и заранее профинансированы. Предполагается, что обучение такого работника продлится не менее полугода, чтобы его можно было допустить к минимально сложному в обращении оборудованию. Очевидно, приоритет будет отдаваться тем, у кого есть техническое образование, а особенно образование по специальности.

По закону, срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих её в организациях, подведомственных федеральным и региональным органам власти, составляет 21 месяц.

9 Мая — это не просто праздник, это — один из великих дней, почитаемый не только в России, но и во многих других пострадавших от захватчиков странах мира. День Победы — это праздник, важный для каждой семьи и каждого гражданина. Сложно найти человека, которого бы никоим образом не коснулась ужасная война, унесшая жизни миллионы солдат и мирных граждан. Эту дату никогда не вычеркнут из истории, она останется навечно в календаре, и всегда будет напоминать о тех страшных событиях и великом разгроме фашистских войск, прекратившем ад.

Меняются времена, но некоторые из старых добрых праздников остаются с нами. Как наши отцы и деды, мы и сегодня с радостью дарим друг другу поздравления с 1 мая — c днём Труда и Весны. Вот уже более века Первомай во всём мире и у нас в стране остаётся праздником, объединяющим простых людей — тружеников, создающих материальные блага своим собственным трудом. Ну и как не пожелать друг другу в этот солнечный день успехов в работе, хорошей зарплаты, отличных отношений в коллективе, семейного благополучия и крепкого здоровья?

Пускай сегодня отдыхают
Кто неустанно, каждый час,
Трудился, рук не покладая,
Совсем без отдыха подчас.

И в день труда пусть каждый знает:
Сегодня, в это торжество,
Трудолюбивых поздравляем,
Желаем лучшего всего!

Команда «Труд Провайдер»

На площадке «МИЭТ» особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва» заработает производство электронных модулей и радиоэлектронной аппаратуры, а также экспериментальный и опытный цеха. Первый корпус Инновационного центра электроники уже сдали. Строительство второго корпуса завершится в 2024 году. Об этом написал мэр столицы Сергей Собянин в своём Telegram-канале.

Также комплекс по производству микроэлектроники появится на другой площадке ОЭЗ в Зеленограде — «Алабушево».

Отмечается, что сегодня на территории ОЭЗ «Технополис Москва» действуют более 200 предприятий. При этом около 90 из них работают в статусе резидента.

Компании-резиденты получают дополнительную поддержку от города. Так, они на 10 лет освобождаются от уплаты имущественного, транспортного и земельного налогов, ставка налога на прибыль для них составляет 2%. Такие компании также обладают льготами по аренде земли, выделенной под строительство предприятия.

Легкий вертолет Ка-226Т в новейшей модификации станет основной винтокрылой машиной для сельского хозяйства России. Соглашение о создании такой версии воздушного судна подписали холдинг «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех и авиационный альянс «Аэрохимфлот». Первые поставки новой модификации Ка-226Т заказчикам запланированы на 2025 год.

Сегодня в России для сельхозработ используются в основном самолеты Ан-2, вертолеты Ми-2, а также легкие винтокрылые машины иностранного производства. Ка-226Т построен по соосной схеме винтов, которая дает ему преимущества перед другими машинами при обработке сельхозугодий. Он лидирует в своем классе по соотношению взлетной массы и перевозимого груза, может совершать разворот практически на одном месте, что помогает эффективнее и безопаснее расходовать химикаты. Этот компактный вертолет способен работать с маленьких, неподготовленных площадок, а его универсальность позволит эксплуатантам избежать простоя в межсезонье. При необходимости воздушное судно можно легко переоборудовать в санитарную, поисково-спасательную, грузовую или пассажирскую винтокрылую машину.

«Богатый опыт применения в сельском хозяйстве вертолета Ка-26 показал, что соосная схема и модульная конструкция дают в этой сфере значительные преимущества перед другими воздушными судами. Именно поэтому мы создаем модификацию Ка-226Т, которая может стать основной сельскохозяйственной винтокрылой машиной для нашей страны. Этот вертолет будет полностью отечественным, получит российские двигатели ВК-650В, поставка опытных образцов которых запланирована на четвертый квартал 2023 года. Потребность в таких летательных аппаратах в России достаточно высока, мы прорабатываем возможность поставки до 80 сельскохозяйственных Ка-226Т в 2025-2030 годах», – рассказали в авиационном кластере Ростеха.

Универсальность Ка-226Т обеспечена за счет модульного принципа: за кабиной пилотов можно разместить подвесные модули различного оснащения. Например, при монтаже оборудования для опрыскивания полей предусмотрена возможность демонтажа транспортной кабины на семь человек. Вертолет сможет перевозить до 1000 кг груза внутри кабины или на внешней подвеске, полезная нагрузка вертолета достигает 1500 кг при максимальной полетной массе до 3800 кг, максимальная дальность полета с основными топливными баками – 550 км.

«В стратегии развития участников альянса, которую мы разрабатываем, вертолету Ка-226Т отводится особая роль. Уникальная соосная схема винтов, характеристики вертолета позволят использовать его в широком диапазоне скоростей, обрабатывать участки со сложным рельефом, что особенно актуально для крутосклонных виноградников. Кроме того, мощные вихревые потоки, создаваемые винтами камовской машины, позволят максимально эффективно производить авиахимобработку», – отметил глава альянса «Аэрохимфлот» Клим Галиуллин.

Производство алкоголя в России в 2022 году выросло на 9,8% в сравнении с тем же периодом прошлого года — с 181,79 млн декалитров (дал) до 199,52 млн дал, сообщили «РГ» в Росалкогольрегулировании.

Водки было произведено на 3,9% больше — 84,06 млн дал против 80,93 млн дал в 2021 году. Из крепких спиртных напитков серьезно прибавили ликеро-водочные изделия, производство которых выросло на 41,8% — с 9,8 млн дал до 13,89 млн дал. В эту категорию входят виски, джин, кальвадос, с импортом которых в 2022 году возникли проблемы из-за санкций. Еще больше выросло производство других спиртных напитков — сразу на 73,1%, с 4,59 млн дал до 7,95 млн дал. Сюда входят, например, ром и бренди. Производство коньяка увеличилось на 10,5% — с 7,98 млн дал до 8,82 млн дал. А вот выпуск ЛВИ просел на 78,5% — с 3,09 млн дал до 0,66 млн дал.

Больше чем на четверть (на 25,4%) увеличилось производство слабоалкогольных напитков — с 15,13 млн дал до 18,98 млн дал. На 25,2% вырос выпуск игристых вин — с 12,92 млн дал до 16,18 млн дал. А производство тихих вин увеличилось на 9,7% — с 29,81 млн дал до 32,69 млн дал.

Самую стремительную динамику показали ликерные вина, выпуск которых вырос почти в 5,5 раз — с 199,4 тыс. дал до 1088,9 тыс. дал. А производство виноградосодержащих напитков с этиловым спиртом и без существенно снизилось — на 43,7% и 29,9% соответственно.

Как ранее отмечали в Росалкогольрегулировании, увеличение производства отечественных спиртных напитков в 2022 году — следствие «вымывания» с рынка импортного алкоголя.

Работники из Узбекистана приедут работать на предприятия легкой промышленности России. В пилотном проекте примут участие 10-15 отечественных предприятий, сообщили «Российской газете» в минпромторге. Легкая промышленность нашей страны с уходом западных брендов и изменением логистических цепочек демонстрирует небывалый подъем. Но для того чтобы полностью реализовать свой потенциал, ей необходимы дополнительные рабочие руки.

Пилотный проект по упрощенному трудоустройству граждан из Республики Узбекистан до недавнего времени реализовывался только в двух отраслях — строительстве и сельском хозяйстве. С начала года под заявки работодателей на территорию РФ по нему работать в российские компании приехало почти 5 тысяч человек, сообщили в Минтруде РФ. В 2022 году минтруд поддержал инициативу минпромторга по подключению к пилотному проекту легкой промышленности, уточнили Минпромторге РФ.

Из-за ухода зарубежных брендов и перестройки логистических схем перед российской легкой промышленностью открылось окно возможностей, рассказывает председатель Комитета по текстильной и легкой промышленности ТПП РФ Андрей Разбродин. Недавно минпромторг провел актуализацию исследования российских брендов одежды, обуви и аксессуаров, носочно-чулочной продукции, постельного белья. Сейчас на территории страны производят свою продукцию 2000 отечественных брендов.

За последние пять лет объем производства продукции легкой промышленности в денежном выражении вырос на 37,7%, сообщили в минпромторге. По итогам девяти месяцев 2022 года рост производства продукции легпрома составил 18,6% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. «Наиболее активно развиваются секторы домашнего текстиля и постельного белья, спецодежды и спецобуви, производство различных видов утеплителей, спортодежды и инвентаря», — рассказывает Исполнительный директор СОЮЗЛЕГПРОМ Игорь Ульянов.

После закрытия магазинов ряда марок, отечественная продукция стала встречаться в ТЦ чаще. В самых посещаемых ТЦ сегодня в среднем насчитывается 15 до 30 российских марок, отметили в минпромторге. Качество у наших вещей выше, а цена в некоторых сегментах ниже, считают в министерстве.

Ориентация экономики на внутренний рынок сочетается с активным привлечением в промышленность квалифицированных кадров, в том числе мигрантов, прокомментировали во ВНИИ труда. По данным службы занятости населения, по итогам третьего квартала 2022 компаниям по производству одежды требовалось 41,9 тыс. человек, на начало года — 38,4 тыс. человек. По итогам третьего квартала нехватка кадров составляет 7,5 тыс. человек, на тысячу больше, чем в начале года.

При этом российские сотрудники не в силах закрыть эту потребность. «На заслуженный отдых ушли работники, подготовленные еще системой советских ПТУ. Провал в подготовке рабочих профессий, который имел место почти два десятилетия — с 1991 года по 2010 — привел к тому, что рабочая смена не выросла», — рассказывает председатель комитета по труду и занятости Московского отделения «ОПОРА России» Сергей Анисимов. В первую очередь отрасли не хватает швей, мастеров, технологов, специалистов, которые могли бы контролировать качество продукции.

Необходимо восстанавливать отраслевую науку и отраслевое образование в стране, считает Андрей Разбродин. Но на это уйдут годы. А решать кадровый вопрос предстоит прямо сейчас.

Швей из Узбекистана уже достаточно много работает на российских предприятиях, говорит Разбродин. Ежегодно в Россию въезжает 2,5-3 млн граждан Узбекистана, пояснили в минпромторге.

Интересно, что в Узбекистане профессия швеи, напротив, последние годы не теряла своей актуальности, говорит руководитель ТПП Узбекистана и ректор Текстильной академии Узбекистана Даврон Вахобов. Но и в самом Узбекистане заимствуют недостающие кадры. К примеру, в стране обучается большое количество швей, но в дефиците дизайнеры одежды. Недостающие кадры замещают дизайнеры из Индии и Турции.

Узбекистан имеет достаточное количество кадровых ресурсов в легкой промышленности, в отрасли работает 450 тысяч человек, отмечает председатель правления Ассоциации текстильной и швейно-трикотажной промышленности Илхом Хайдаров. Сейчас Министерство труда Узбекистана работает над реализацией соглашения по кадровому обмену между Россией и Узбекистаном.

Сотрудники из Узбекистана будут въезжать в Россию под конкретную вакансию работодателя, которую не удалось закрыть кадрами внутри страны. Под нее на территории иностранного государства подбираются специалисты с необходимыми знаниями и навыками, пояснили в минтруде. Пилотный проект позволяет оформить въезд трудовых мигрантов в упрощенной форме за счет филиалов российских ведомств и МФЦ в Ташкенте. «С учетом того, что все подготовительные мероприятия проходят на территории иностранного государства, период от въезда до начала трудовой деятельности сократился с 30 до 5 дней», — сообщили в министерстве.

При отборе сотрудников для работы в Россию им следует озвучить не только условия трудоустройства, но и уровень зарплат, считает Даврон Вахобов. Начинающая швея в Узбекистане получает 150 долларов в месяц — около 9,3 тысяч рублей . Средняя зарплата опытных швей составляет около 250 долларов — 15,5 тысяч рублей, высококлассные специалисты могут зарабатывать до 400 долларов — около 25 тысяч рублей, рассказывает Даврон Вахобов.

Средняя зарплата швей в России составляет 45 тысяч рублей в месяц, рассказывает Артём Кумпель, управляющий директор платформы Авито Работы. За последние пять лет зарплаты швей выросли в 1,5 раза. В 2021 году они получали в среднем 40 тысяч рублей.