В Государственную думу поступил проект федерального закона, в котором предлагается дополнить список мест, где можно проходить альтернативную гражданскую службу, предприятиями ОПК. С инициативой выступил Госсовет Татарстана. Эксперты говорят, что КПД у таких работников будет невысоким.

Пацифистов к станку

В Госдуму предложение Татарстана попало 5 июня, сейчас идёт его регистрация. В документе предлагается внести изменения в закон «Об альтернативной гражданской службе» и «О воинской обязанности и военной службе».

По второй статье всё лаконично и понятно — предоставить отсрочку на год от прохождения военной службы молодым сотрудникам предприятий ОПК. Чтобы её получить, у работника должно быть высшее или среднее профессиональное образование по специальности.

Замена воинской срочной службы на альтернативную гражданскую — более сложный вопрос. Там предлагается дополнить перечень мест, где можно её проходить, предприятиями ОПК.

«В данный перечень (мест прохождения альтернативной гражданской службы — прим. ред.) предлагается включить организации оборонно-промышленного комплекса, включённые в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, который формируется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации», — сухо сказано в пояснительной записке к законопроекту.

Пока альтернативщики могут работать по четырём направлениям:

• в подведомственных организациях федеральных органов власти;
• в подведомственных организациях органов власти субъектов федерации;
• в структурах Минобороны на гражданских должностях;
• в муниципалитетах.

Конечно, направления условные, подведомственным учреждением может быть хоть овощебаза. Поэтому перечень профессий сейчас широк: от водителя и дворника до санитара и оленевода.

Татарстан не впервые уделяет внимание альтернативщикам. В 2021 году, ещё до начала СВО, призывников, окончивших кулинарные техникумы, депутаты госсовета предлагали отправлять в школьные столовые. Тогда идея родилась на фоне оттока сотрудников пищеблоков из-за маленьких зарплат. На руки люди получали 12–13 тыс. рублей.

Перспективы принятия закона

Проект на ту же тему предлагали депутаты ЛДПР в декабре 2022 года.

«В связи с серьёзным увеличением государственного оборонного заказа в 2022 году многие организации столкнулись с проблемой дефицита кадров, которые необходимы им для своевременного выполнения гособоронзаказа… Вместе с тем в России растёт спрос на альтернативную гражданскую службу, так как призывников, для которых служба в Вооружённых Силах Российской Федерации несовместима с моральными принципами, становится всё больше…. после прохождения альтернативной гражданской службы в таких организациях в дальнейшем сотрудники, отличившиеся с положительной стороны и получившие профессиональные навыки, смогут продолжить работу в этих организациях и далее», — говорилось в пояснительной записке.

Тогда проект отклонили на уровне оборонного комитета, так как он получил отрицательный отзыв из правового управления Госдумы. Логика юристов этого управления была такой: предприятия ОПК получают заказы из федерального бюджета, а на законопроекты, которые затрагивают расходные статьи бюджета, нужно получать согласование правительства. Делать этого не стали.

Доцент кафедры политической психологии СПбГУ Александр Конфисахор считает, что, если инициатива пришла из региона, это не значит, что она низовая.

«Очевидно, что многие предложения, которые идут снизу, на самом деле инициируются сверху. Не всё же должно исходить от федеральной власти. Тем более в стране ситуация, так скажем, неоднозначная, и все пытаются показать свою полезность. Что касается самой идеи Татарстана, то я был бы её сторонником. Другой вопрос, каким будет качество, производительность, профессионализм таких сотрудников. Я поработал на заводах, но даже без этого ясно, что необученного человека нельзя ставить за станок. В лучшем случае он будет чернорабочим. КПД от работы таких людей минимальный. Хорошо, конечно, что их не отправят в понятные места», — рассуждает эксперт.

Цена и ценность кадра

Зарабатывают альтернативщики на предприятиях как обычные работники. График работы у них такой же, какой установлен для всех. Ограничения: запрет на подработку, ведение бизнеса, прогулы, участие в забастовках…

Несмотря на то что проект ЛДПР в своё время не прошёл из-за возможных затрат из федерального бюджета, Татарстан считает, что внесение изменений в законы не потребует дополнительных расходов.

Эксперты отмечают, что предприятия ОПК будут брать альтернативщиков на открытые вакансии, а не в «довесок», поэтому траты на их зарплаты предусмотрены и заранее профинансированы. Предполагается, что обучение такого работника продлится не менее полугода, чтобы его можно было допустить к минимально сложному в обращении оборудованию. Очевидно, приоритет будет отдаваться тем, у кого есть техническое образование, а особенно образование по специальности.

По закону, срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих её в организациях, подведомственных федеральным и региональным органам власти, составляет 21 месяц.

9 Мая — это не просто праздник, это — один из великих дней, почитаемый не только в России, но и во многих других пострадавших от захватчиков странах мира. День Победы — это праздник, важный для каждой семьи и каждого гражданина. Сложно найти человека, которого бы никоим образом не коснулась ужасная война, унесшая жизни миллионы солдат и мирных граждан. Эту дату никогда не вычеркнут из истории, она останется навечно в календаре, и всегда будет напоминать о тех страшных событиях и великом разгроме фашистских войск, прекратившем ад.

Меняются времена, но некоторые из старых добрых праздников остаются с нами. Как наши отцы и деды, мы и сегодня с радостью дарим друг другу поздравления с 1 мая — c днём Труда и Весны. Вот уже более века Первомай во всём мире и у нас в стране остаётся праздником, объединяющим простых людей — тружеников, создающих материальные блага своим собственным трудом. Ну и как не пожелать друг другу в этот солнечный день успехов в работе, хорошей зарплаты, отличных отношений в коллективе, семейного благополучия и крепкого здоровья?

Пускай сегодня отдыхают
Кто неустанно, каждый час,
Трудился, рук не покладая,
Совсем без отдыха подчас.

И в день труда пусть каждый знает:
Сегодня, в это торжество,
Трудолюбивых поздравляем,
Желаем лучшего всего!

Команда «Труд Провайдер»

На площадке «МИЭТ» особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва» заработает производство электронных модулей и радиоэлектронной аппаратуры, а также экспериментальный и опытный цеха. Первый корпус Инновационного центра электроники уже сдали. Строительство второго корпуса завершится в 2024 году. Об этом написал мэр столицы Сергей Собянин в своём Telegram-канале.

Также комплекс по производству микроэлектроники появится на другой площадке ОЭЗ в Зеленограде — «Алабушево».

Отмечается, что сегодня на территории ОЭЗ «Технополис Москва» действуют более 200 предприятий. При этом около 90 из них работают в статусе резидента.

Компании-резиденты получают дополнительную поддержку от города. Так, они на 10 лет освобождаются от уплаты имущественного, транспортного и земельного налогов, ставка налога на прибыль для них составляет 2%. Такие компании также обладают льготами по аренде земли, выделенной под строительство предприятия.

Легкий вертолет Ка-226Т в новейшей модификации станет основной винтокрылой машиной для сельского хозяйства России. Соглашение о создании такой версии воздушного судна подписали холдинг «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех и авиационный альянс «Аэрохимфлот». Первые поставки новой модификации Ка-226Т заказчикам запланированы на 2025 год.

Сегодня в России для сельхозработ используются в основном самолеты Ан-2, вертолеты Ми-2, а также легкие винтокрылые машины иностранного производства. Ка-226Т построен по соосной схеме винтов, которая дает ему преимущества перед другими машинами при обработке сельхозугодий. Он лидирует в своем классе по соотношению взлетной массы и перевозимого груза, может совершать разворот практически на одном месте, что помогает эффективнее и безопаснее расходовать химикаты. Этот компактный вертолет способен работать с маленьких, неподготовленных площадок, а его универсальность позволит эксплуатантам избежать простоя в межсезонье. При необходимости воздушное судно можно легко переоборудовать в санитарную, поисково-спасательную, грузовую или пассажирскую винтокрылую машину.

«Богатый опыт применения в сельском хозяйстве вертолета Ка-26 показал, что соосная схема и модульная конструкция дают в этой сфере значительные преимущества перед другими воздушными судами. Именно поэтому мы создаем модификацию Ка-226Т, которая может стать основной сельскохозяйственной винтокрылой машиной для нашей страны. Этот вертолет будет полностью отечественным, получит российские двигатели ВК-650В, поставка опытных образцов которых запланирована на четвертый квартал 2023 года. Потребность в таких летательных аппаратах в России достаточно высока, мы прорабатываем возможность поставки до 80 сельскохозяйственных Ка-226Т в 2025-2030 годах», – рассказали в авиационном кластере Ростеха.

Универсальность Ка-226Т обеспечена за счет модульного принципа: за кабиной пилотов можно разместить подвесные модули различного оснащения. Например, при монтаже оборудования для опрыскивания полей предусмотрена возможность демонтажа транспортной кабины на семь человек. Вертолет сможет перевозить до 1000 кг груза внутри кабины или на внешней подвеске, полезная нагрузка вертолета достигает 1500 кг при максимальной полетной массе до 3800 кг, максимальная дальность полета с основными топливными баками – 550 км.

«В стратегии развития участников альянса, которую мы разрабатываем, вертолету Ка-226Т отводится особая роль. Уникальная соосная схема винтов, характеристики вертолета позволят использовать его в широком диапазоне скоростей, обрабатывать участки со сложным рельефом, что особенно актуально для крутосклонных виноградников. Кроме того, мощные вихревые потоки, создаваемые винтами камовской машины, позволят максимально эффективно производить авиахимобработку», – отметил глава альянса «Аэрохимфлот» Клим Галиуллин.

Производство алкоголя в России в 2022 году выросло на 9,8% в сравнении с тем же периодом прошлого года — с 181,79 млн декалитров (дал) до 199,52 млн дал, сообщили «РГ» в Росалкогольрегулировании.

Водки было произведено на 3,9% больше — 84,06 млн дал против 80,93 млн дал в 2021 году. Из крепких спиртных напитков серьезно прибавили ликеро-водочные изделия, производство которых выросло на 41,8% — с 9,8 млн дал до 13,89 млн дал. В эту категорию входят виски, джин, кальвадос, с импортом которых в 2022 году возникли проблемы из-за санкций. Еще больше выросло производство других спиртных напитков — сразу на 73,1%, с 4,59 млн дал до 7,95 млн дал. Сюда входят, например, ром и бренди. Производство коньяка увеличилось на 10,5% — с 7,98 млн дал до 8,82 млн дал. А вот выпуск ЛВИ просел на 78,5% — с 3,09 млн дал до 0,66 млн дал.

Больше чем на четверть (на 25,4%) увеличилось производство слабоалкогольных напитков — с 15,13 млн дал до 18,98 млн дал. На 25,2% вырос выпуск игристых вин — с 12,92 млн дал до 16,18 млн дал. А производство тихих вин увеличилось на 9,7% — с 29,81 млн дал до 32,69 млн дал.

Самую стремительную динамику показали ликерные вина, выпуск которых вырос почти в 5,5 раз — с 199,4 тыс. дал до 1088,9 тыс. дал. А производство виноградосодержащих напитков с этиловым спиртом и без существенно снизилось — на 43,7% и 29,9% соответственно.

Как ранее отмечали в Росалкогольрегулировании, увеличение производства отечественных спиртных напитков в 2022 году — следствие «вымывания» с рынка импортного алкоголя.

Работники из Узбекистана приедут работать на предприятия легкой промышленности России. В пилотном проекте примут участие 10-15 отечественных предприятий, сообщили «Российской газете» в минпромторге. Легкая промышленность нашей страны с уходом западных брендов и изменением логистических цепочек демонстрирует небывалый подъем. Но для того чтобы полностью реализовать свой потенциал, ей необходимы дополнительные рабочие руки.

Пилотный проект по упрощенному трудоустройству граждан из Республики Узбекистан до недавнего времени реализовывался только в двух отраслях — строительстве и сельском хозяйстве. С начала года под заявки работодателей на территорию РФ по нему работать в российские компании приехало почти 5 тысяч человек, сообщили в Минтруде РФ. В 2022 году минтруд поддержал инициативу минпромторга по подключению к пилотному проекту легкой промышленности, уточнили Минпромторге РФ.

Из-за ухода зарубежных брендов и перестройки логистических схем перед российской легкой промышленностью открылось окно возможностей, рассказывает председатель Комитета по текстильной и легкой промышленности ТПП РФ Андрей Разбродин. Недавно минпромторг провел актуализацию исследования российских брендов одежды, обуви и аксессуаров, носочно-чулочной продукции, постельного белья. Сейчас на территории страны производят свою продукцию 2000 отечественных брендов.

За последние пять лет объем производства продукции легкой промышленности в денежном выражении вырос на 37,7%, сообщили в минпромторге. По итогам девяти месяцев 2022 года рост производства продукции легпрома составил 18,6% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. «Наиболее активно развиваются секторы домашнего текстиля и постельного белья, спецодежды и спецобуви, производство различных видов утеплителей, спортодежды и инвентаря», — рассказывает Исполнительный директор СОЮЗЛЕГПРОМ Игорь Ульянов.

После закрытия магазинов ряда марок, отечественная продукция стала встречаться в ТЦ чаще. В самых посещаемых ТЦ сегодня в среднем насчитывается 15 до 30 российских марок, отметили в минпромторге. Качество у наших вещей выше, а цена в некоторых сегментах ниже, считают в министерстве.

Ориентация экономики на внутренний рынок сочетается с активным привлечением в промышленность квалифицированных кадров, в том числе мигрантов, прокомментировали во ВНИИ труда. По данным службы занятости населения, по итогам третьего квартала 2022 компаниям по производству одежды требовалось 41,9 тыс. человек, на начало года — 38,4 тыс. человек. По итогам третьего квартала нехватка кадров составляет 7,5 тыс. человек, на тысячу больше, чем в начале года.

При этом российские сотрудники не в силах закрыть эту потребность. «На заслуженный отдых ушли работники, подготовленные еще системой советских ПТУ. Провал в подготовке рабочих профессий, который имел место почти два десятилетия — с 1991 года по 2010 — привел к тому, что рабочая смена не выросла», — рассказывает председатель комитета по труду и занятости Московского отделения «ОПОРА России» Сергей Анисимов. В первую очередь отрасли не хватает швей, мастеров, технологов, специалистов, которые могли бы контролировать качество продукции.

Необходимо восстанавливать отраслевую науку и отраслевое образование в стране, считает Андрей Разбродин. Но на это уйдут годы. А решать кадровый вопрос предстоит прямо сейчас.

Швей из Узбекистана уже достаточно много работает на российских предприятиях, говорит Разбродин. Ежегодно в Россию въезжает 2,5-3 млн граждан Узбекистана, пояснили в минпромторге.

Интересно, что в Узбекистане профессия швеи, напротив, последние годы не теряла своей актуальности, говорит руководитель ТПП Узбекистана и ректор Текстильной академии Узбекистана Даврон Вахобов. Но и в самом Узбекистане заимствуют недостающие кадры. К примеру, в стране обучается большое количество швей, но в дефиците дизайнеры одежды. Недостающие кадры замещают дизайнеры из Индии и Турции.

Узбекистан имеет достаточное количество кадровых ресурсов в легкой промышленности, в отрасли работает 450 тысяч человек, отмечает председатель правления Ассоциации текстильной и швейно-трикотажной промышленности Илхом Хайдаров. Сейчас Министерство труда Узбекистана работает над реализацией соглашения по кадровому обмену между Россией и Узбекистаном.

Сотрудники из Узбекистана будут въезжать в Россию под конкретную вакансию работодателя, которую не удалось закрыть кадрами внутри страны. Под нее на территории иностранного государства подбираются специалисты с необходимыми знаниями и навыками, пояснили в минтруде. Пилотный проект позволяет оформить въезд трудовых мигрантов в упрощенной форме за счет филиалов российских ведомств и МФЦ в Ташкенте. «С учетом того, что все подготовительные мероприятия проходят на территории иностранного государства, период от въезда до начала трудовой деятельности сократился с 30 до 5 дней», — сообщили в министерстве.

При отборе сотрудников для работы в Россию им следует озвучить не только условия трудоустройства, но и уровень зарплат, считает Даврон Вахобов. Начинающая швея в Узбекистане получает 150 долларов в месяц — около 9,3 тысяч рублей . Средняя зарплата опытных швей составляет около 250 долларов — 15,5 тысяч рублей, высококлассные специалисты могут зарабатывать до 400 долларов — около 25 тысяч рублей, рассказывает Даврон Вахобов.

Средняя зарплата швей в России составляет 45 тысяч рублей в месяц, рассказывает Артём Кумпель, управляющий директор платформы Авито Работы. За последние пять лет зарплаты швей выросли в 1,5 раза. В 2021 году они получали в среднем 40 тысяч рублей.

Оценка достаточности персонала предприятиями снизилась до минимума с 1996 года, показал опрос от Института Гайдара. Но промышленности не грозит дефицит кадров из-за скрытой безработицы, говорят эксперты.

Баланс оценок предприятиями достаточности персонала (разница между ответами «более чем достаточно» и «менее чем достаточно») в октябре 2022 года упал до минус 28 процентных пунктов — это минимум за всю историю наблюдения показателя с апреля 1996 года. Такие результаты были получены лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики (ИЭП) им. Гайдара по результатам нового опроса предприятий. Данные предоставил РБК заведующий лабораторией Сергей Цухло.

Рекордный кадровый голод в промышленности был зафиксирован на фоне оттока кадров, вызванного как призывом в рамках частичной мобилизации, так и уклонением от нее, утверждает лаборатория.

Предыдущий антирекорд наблюдался в январе 2022 года (минус 24 п.п.). Тогда дефицит кадров беспокоил предприятия на фоне бурно растущей после ковидного кризиса экономики и оптимистичных планов выпуска, говорилось в январском обзоре.

Московские производители одежды увеличили выпуск продукции в 2,7 раза, рассказал заместитель мэра столицы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов.

«Столичные компании продолжают наращивать объемы производства одежды после ухода зарубежных предприятий с российского рынка, — заявил Ефимов. — С января по август этого года в Москве выпущено в 2,7 раза больше изделий, чем за аналогичный период прошлого».

«Сегодня в Москве производят классические костюмы, верхнюю одежду, школьную и спортивную форму, трикотажные, вязаные и кожаные вещи, — рассказал заммэра. — В ассортименте столичных компаний также представлены товары для экстремального туризма, альпинизма и активного отдыха. За январь — август производство спецодежды в Москве выросло на 46 процентов, трикотажных и вязаных изделий — на 35,6 процента».

«Сейчас в Москве работает более 200 предприятий легкой промышленности, — пояснил руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы Владислав Овчинский. — Помимо одежды, они выпускают нетканые материалы и обувь, производство которой за восемь месяцев 2022 года увеличилось на 3,8 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года».

Московские власти продолжают стимулировать расширение выпуска одежды на территории города. Столица предоставляет инвесторам земли в аренду без торгов для реализации масштабных инвестиционных проектов — строительства инновационных и социально значимых производств. Так, один из инвесторов возведет фабрику по пошиву форменной и гражданской одежды на северо-востоке города. В строительство он вложит 870 миллионов рублей. Реализация проекта позволит предприятию увеличить объемы производства в два раза — до 500 тысяч единиц продукции в год.

Востребованность молодых специалистов в промышленности за год выросла. В опросе приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.

Выпускникам вузов без опыта работы открыты двери в большинстве предприятий и организаций: 65% работодателей готовы принять молодых специалистов.

Крупный бизнес более лоялен: 8 из 10 предприятий со штатной численностью от 1000 человек трудоустраивают выпускников вузов.

Среди компаний различных отраслей чаще всего молодых специалистов готовы принять работодатели из IT, финансовой и производственной сфер (70—71%). Нужно отметить, что по сравнению с прошлым годом уровень лояльности к молодым специалистам сохранили транспортно-логистические компании (57% из них открыты для выпускников вузов без опыта, впрочем, это низкая цифра), а в промышленной отрасли востребованность даже чуть выросла (+2 процентных пункта).

Чаще всего работодатели готовы трудоустроить молодых специалистов на инженерно-технические должности и в отделы продаж.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 148
Время проведения: 23 августа — 9 сентября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов